인력까지 채용하는 실정에 이르렀다.
정부는 중소제조기업이 국가경제에서 큰 비중을 차지하고 있고 중소제조기업에서 인력수급의 불균형이 심각하다는 사실은 인지하고, 이를 해소하기 위한 각종 인력지원 정책 2006년 현재 우리나라의 중소기업인력지원정책은 외국인사업연수제도, 산업기능요
인력도입정책으로 대부분의 유럽국가와 미국에서 시행되고 있으며, 우리나라는 2004년 8월부터 시행된다 고용허가를 받은 사용자는 국외에서 직접 모집하거나 대통령령이 정한 공공단체 또는 비영리법인을 통해 모집할 수 있으며, 외국인근로자는 송출국의 국가기관 또는 그 국가가 인정하는 기관을
근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도.
- 외국 인력을 고용하려는 사업자가 직종과 목적 등을 제시할 경우 정부(노동부장관)가 그 타당성을 검토하여 허가여부를 결정하는 외국인력도입정책이다. 대부분의 유럽국가와 미국에서 시행되고 있으며, 2003년 8월 1
- 서 론 -
Ⅰ. 외국인 근로자 정책의 개선 필요성
중소기업들이 당면한 가장 큰 어려움은 인력부족을 들 수 있다. 중소기업은 근무환경 및 경영여건이 취약해서 만성적인 인력부족을 겪고 있다. 노동부 통계에 따르면 1994년 중소기업의 인력부족은 15만명이며 이중 생산관련직 부족 인원은 11만명에
근로자들이 국내로 유입되고 있다. 그렇다면 우리나라가 외국인 노동이 적극적으로 도입되게 된 이유는 무엇일까? 바로 제조업 중심의 중소기업의 구조적인 인력난 때문이라고 할 수있다. <표-산업간 노동이동과 유입>를 보면 1993년 제조업 종사자 915명 중 23%에 이르는 210명이 타 부문으로 유출되었다.
중소기업체의 고령인력 고용실태를 분석함으로써 고령노동시장에서 실질적으로 고용에 영향을 미치는 요인을 규명한 결과를 토대로 중소기업체 생산성 향상를 위한 고령인력 활용방안을 모색하였는데, 본 연구의 설문조사결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 고령인력의 활용계획을 조사한 결과, 5
중소기업의 건실한 육성은 각 산업부문의 격차해소와 생산성의 제고를 위한 경제정책적 목표에서 뿐만 아니라 사회적 안정기반조성에 불가결한 중산층의 확대와 고용기회의 창출 및 소득발생 등을 위한 사회 정책적 측면에서도 그 존재가치는 매우 크다. 중소기업의 열악한 환경에서 생산직 근로자가
기업의 발전은 물론 대기업과 중소기업의 균형 있는 발전을 꾀하기 위해서 중소기업 육성정책을 본격적으로 추진하기 시작하면서 중소기업의 창업지도원, 기술개발의 촉진과 품질향상을 위한 기술지원 또는 중소기업의 국제화 촉진, 부품고업의 육성과 대기업과의 협력방안, 기술인력의 확보지원을
Ⅰ. 중소기업의 의의와 전망
21세기는 중소기업의 시대로서 정부의 중소·벤처기업 육성에 대한 강한 컨센서스가 이루어져 있다. 중소기업의 기술, 인력, 자금, 경영 등 각종 지원시책을 적극 추진하고 벤처기업 활성화를 통하여 우리 경제의 활력을 회복하고 일자리 창출을 추진한다. 그러나 정부의